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2017年集团党委党建工作27点 作者：本网站编辑 来源:原发布日期:2017-07-13 浏览次数： 根据国有资产监督管理委员会党委的统一部署，集团党委决定将2017年确定为“集团公司党建工作实施年”PG电子。总体要求是全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记的一系列重要讲话精神和治国新思想新战略，坚持党的领导，加强党的建设，坚定不移地全面从严治党，以落实党建责任制为出发点，以领导班子和领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设为重点，努力建设加强党的领导、完善公司治理的统一体制机制PG电子。充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用，确保方向、整体形势和实施，促进集团公司党的建设，为中国农业发展集团提供强有力的保障，以优异的成绩迎接中国共产党第十九次全国代表大会的胜利。一是加强基层组织建设，落实从严治党的要求(一)落实党建责任制。全面贯彻十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，制定发布《全国国有企业党建工作会议精神重点任务》督促企业党组织书记履行第一责任，专职副书记履行直接责任，负责领域的党建责任，职能部门牵头，有关部门共同管理；根据国有资产监督管理委员会党委工作要求，研究制定企业党建工作考核评价方法，加强对党建工作的监督，加强考核结果的应用；做好党组织年度工作报告和党组织书记，一级抓一级，层层抓落实；推动有条件企业实施人事管理和基层党建部门抓，两个部门由一个党员领导小组成员分管。(二)做好基层党组织建设。了解企业党组织建设现状，做好党组织改革工作，妥善解决党组织改革、党组织建设、党员、上级问题；推荐十九届代表候选人，参加上级党代表大会选举；调整党员组织关系，促进党委工作机构的完善，按照不低于同级部门平均编制的要求，配备一定比例的专职和兼职党务人员，进一步拓展党务干部的成长渠道；推进党务工作经费的落实，按照上一年度职工工资总额的一定比例安排党务工作经费，纳入企业管理费税前支付，确保党组织有工作条件和经费；组织实施《加强中央企业境外分支机构党建工作》研究，加强研究成果的应用；组织领导民主生活会议，认真落实“三会一课”制度；充分发挥党支部的主要作用，使党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，克服困难的堡垒。(三)做好党员队伍建设。了解党员情况，准确掌握集团体系，积极发展新党员，重视生产经营一线和青年职工，建立健全党内激励关怀机制，加强党精神教育、宗旨教育、预警教育，严格政治纪律和规章制度，加强政治意识、整体意识、核心意识、一致性，确保企业全面落实党和国家政策和重大部署；做好党精神分析和民主评价；进一步管理退休党员和劳务派遣制度；加强对党费收集、使用和管理的监督检查，及时预警和提醒党费收集不及时、使用不合理、管理不规范的现象。(四)加强党的领导，完善公司法人治理的有机统一工作。扎实推进党组织书记、二级企业董事长；完善党组织议事决策机制，制定党委会议规则，明确党委（总支部）等治理主体的权责边界，完善“三大”决策的内容、规则和程序；大力推进公司章程中党建工作的要求，落实党组织研究讨论是董事会、经理决策重大问题的前期程序。二、坚持党管干部原则，深化人才队伍建设(五)坚持党管干部原则。2、坚持党管干部原则，深化人才队伍建设（5）坚持党管干部原则。坚持党员干部原则，贯彻“二十字”干部标准，在动议提名、组织调查、讨论决策等各个环节落实党组织的领导和检查作用，确保党对干部人事工作的领导和重要干部的管理。坚持党的管理干部原则，充分发挥市场机制的作用，落实董事会和经理的人权选拔和使用。党的组织应当在确定标准、规范程序、参与调查、推荐候选人等方面进行检查。将外部董事制度全面落实到二级企业董事会，原则上外部董事的数量多于内部董事。(六)加强干部监督管理。加强党精神教育、宗旨教育、预警教育，严格执行谈话制度，加强综合评价、提醒、信函、训诫，严格执行干部个人报告制度，加强监督验证，加强纪律问责。(七)完善激励约束机制。坚定不移地推进三项制度改革，完善差异化工资分配方式，确保企业依法行使内部工资分配权，建立和完善激励约束、效率和公平，符合市场规律，反映国有企业的特点，探索建立专业经理制度，实现市场选择和合同管理，工资与业绩挂钩；逐步建立人员能进能出、收入能多能少、职位能上能下的机制。(八)加强人才培养。（8）加强人才培训。根据“道德、能力、经验、绩效”的要求，严格选拔就业标准，完善公开招聘、竞争、行业竞争、委托推荐等竞争性选拔方式，将“马”变成“马”，让人们有机会、平台、发展，为员工创造健康成长的推广渠道。完善综合考核机制，以考核结果为人才培养、使用、奖惩的重要依据。注重企业领导后备力量建设，落实集团加强和完善优秀青年领导培训选拔指导，优化青年领导路径，加强实践、基层指导，以实践为主要渠道，基层为主要地位，坚持必要的步骤和完整的工作周期经验，及时选拔优秀人才到领导岗位。拓宽人才资源选拔和就业视野，拓宽人才职业发展渠道，加强人才培训，完善激励约束机制，及时研究解决人才队伍建设中存在的问题，积极培养高素质的管理、专业技术、营销和高技能人才。三、加强思想政治宣传，做好群众统战工作(九)学习贯彻党中央、国资委党委指示精神。努力系统把握、深刻理解、学习与使用相结合，指导实践，把秘书长系列重要讲话精神，特别是国有企业改革发展，加强国有企业党建重要讨论的研究和实施推向新的高度、新的深度和新的广度。努力发挥党委中央小组学习的主导作用，领导干部领导示范，推动党员干部深入学习，认真落实党委（党）理论学习中心小组学习规则，规范中央小组学习组织体系、学习内容、基本要求，加强中央小组学习交流，促进标准化制度化建设。(十)认真宣传贯彻党的十九大精神。以迎接、宣传、贯彻党的十九大为主线，统筹今年的宣传思想工作，唱响主旋律，振奋精神，营造团结奋进的浓厚氛围。引导干部职工迎接党的十九大，以良好的精神状态和改革发展的新成就，以高度的政治意识学习党的十九大，以务实的行动自觉贯彻党的十九大，推动集团改革发展达到更高的水平。(十一)推进“两学一做”学习教育规范化、制度化。坚持融入日常生活，把组织开展“两学一做”学习教育纳入各级党组织党建工作考核的重要内容，每年结合总结和报告进行检查和评价，作为判断党组织和党组织书记履行党的责任的重要依据。(十二)加强思想政治工作。宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，落实集团党委决议，始终与以习近平同志为核心的党中央在思想政治行动上保持高度一致。落实中办〔2015〕52号文件精神，按照中农党的精神〔2016〕41号文件要求加强和完善集团思想工作，认真履行思想工作的主要职责，严格监督，加强责任追究。加强思想政治工作的理论和实践研究。(十三)加强新闻宣传和舆论引导。坚持正确的舆论导向，把握“及时有效”的要求，加强积极宣传和舆论指导，围绕集团中心工作进行深入研究，做好集团“十三五”发展规划的宣传和实施，大力宣传集团党委的选拔和就业实践，凝聚强大的积极能量。坚持党管媒体原则，加强网站、报纸、微信、微博等新媒体管理，牢牢把握领导、主动，引导员工听党，跟随党，发扬主题，宣传先进人物和事迹，传递积极能量，扩大主流声音，树立和维护企业形象，为集团改革发展提供强有力的舆论支持。(十四)加强精神文明和企业文化建设。培养和践行社会主义核心价值观，使核心价值观成为集团干部职工的意识，内化于心，外化于行。以核心价值观引领企业文化建设，大力挖掘和提炼企业精神，增强凝聚力和向心力。积极落实国有资产监督管理委员会精神文明建设委员会的工作部署，努力加强思想道德建设，深化文明创造活动，促进雷锋志愿者服务，为集团公司提供强大的精神动力和道德支持。(十五)做好群团和统战工作。贯彻中央、国有资产监督管理委员会关于加强和完善党的群众工作的指示和要求，在群众工作的各个方面和全过程中贯彻党的理论、路线、政策和政策，做好选举、交流访问、上下联系、选拔先进、培训统计、专项研究等工作。充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，作为党联系群众的桥梁和纽带。按照党的统一战线政策和上级的要求，统一战线在企业改革、发展和稳定中发挥着重要作用。(十六)做好信访维稳工作。贯彻落实中央、国有资产监督管理委员会关于维护信访稳定的有关政策和工作部署，建立健全维护信访稳定的工作体系，对维护信访稳定进行专项监督和不稳定因素调查，从源头上预防和减少信访事件的发生。建立健全信访维稳应急机制和应急预案，提高应急响应能力。加强落实“两个责任”，建立反腐体制机制(十七)严格落实党风廉政建设“两个责任”。严格执行廉政建设责任制实施办法的有关要求，签署廉政建设主要责任书和监督责任书，加强责任考核，加强考核结果的应用，促进“两责任”的层层落实。研究部署贯彻落实中央有关精神的具体措施，召开党风廉政建设和反腐败工作会议。继续深入开展党章党纪教育，教育引导全体党员遵守党规党纪，切实增强党性观念，增强纪律意识。(十八)继续保持反腐败高压态势。坚持力度不减，节奏不变，坚决减少腐败库存，注重遏制增量，注重纪律审查不收敛不停止，问题线索集中，群众强烈，现在重要岗位和可能晋升企业领导，防止有问题的干部晋升使用。准确把握“四种形式”的运用，努力实践第一种形式，定期提醒党员干部谈话，使红脸出汗成为常态。根据《中国共产党问责条例》，严格追究责任，严肃追究全面从严治党责任落实不到位、中央八项规定精神落实不力、选拔就业问题突出等问题，强烈追究责任。(十九)坚持不懈地贯彻落实中央八项规定精神。继续贯彻落实中央八项规定精神，纠正“四风”工作，坚持日常监督与分阶段检查相结合，重点关注节假日、老问题、新趋势，坚决防止“四风”反弹。对无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等享乐主义、奢侈问题，要密切关注，不要让步；对以形式主义、官僚主义的方式对待上级决策部署，只喊口号、执行变形走样造成严重后果的，要严肃追究责任；对纪律执行审查中发现的“四风”问题线索，应当先于其他问题进行查处和通报；对其他一起参与违规行为的党员干部，应当进行调查和采访。(二十)建立健全不能腐败的制度机制。根据全国国有企业党建会议精神和中央企业纪检工作贯彻习近平总书记“三区分”重要思想指导，修订完善“三大”决策制度，研究制定实施“三区分”具体操作办法，修订完善职务回避制度。坚持投资决策、产权转让、物资采购、招标投标、财务管理、选拔、海外管理等关键领域和关键环节，通过专项检查、效率监督，加强对权力运行的监督检查，真正把权力关在制度的笼子里。(二十一)建设忠诚、干净、负责任的纪检监察干部队伍。进一步落实纪委书记、副书记、纪检监察办公室主任提名调查任用的有关制度和措施，继续开展纪委书记交流任命，加强专职纪检干部的选拔，加强监督纪律执行。建立健全纪委书记考核评价体系，研究制定纪委书记考核办法，开展纪委书记专项履职报告。继续开展纪检监察人员培训，进一步提高纪检干部的工作水平和履职能力。五、深入推进检查工作，促进企业健康发展(二十二)贯彻中央检查工作精神。重点落实集团党委检查工作重大决策部署，特别是在党的领导、党的建设、党的廉洁政府建设、依法治理企业、选拔就业、生产经营重点领域加强实施，注重效果。(二十三)深入推进巡视工作。提高政治地位，从实际出发，深入推进检查工作，完成对8家二级企业的检查工作。结合被检查单位的实际情况、历史背景和企业改革发展，对发现的问题线索进行综合分析判断，准确把握政策要求和界限，认真发现问题，重点关注重点、难点和深层次问题，重点关注被检查单位的党组织和党员领导干部，深入揭示党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题；注重建立健全制度和规章制度的落实，加强对违法违纪行为的责任追究。(二十四)做好检查整改工作。（24）做好检查整改工作的监督工作。做好检查整改工作，整改报告严格控制“政治”，重点关注党的压力是否有效传递，及时安排检查或检查“回顾”，通过督促检查单位进行全面整改，层层传递压力、决心和动力。(二十五)制定检查工作相关制度。根据中央和国有资产监督管理委员会党委检查工作的精神和要求，结合集团公司的实际情况，在总结检查工作经验的基础上，制定集团党委检查工作实施办法等制度。(二十六)加强学习培训，提高专业素质和能力。加强人员学习培训，交流检查工作经验，提高检查人员的政治理论素质和专业水平。检查人员应加强责任感，深入把握责任定位，将工作作风与六大纪律和党内有关制度进行比较，认真履行职责，严格遵守纪律，落实各项制度，保持清洁底线。(二十七)完善检查机构，建立检查人员人才库。根据中央和国有资产监督管理委员会党委的要求，加强组织领导和机制创新，完善机构，配备人员，完善制度，增强检查组的凝聚力和战斗力，选拔和聘请组织人事、纪检监察、集团系统财务审计等方面的专业人员，建立检查人员人才库。